Mener des enquêtes d’opinion pour servir la politique RH, le management
Devant des salariés parfois désengagés dans leur travail et à un management en mal de repères, les directions des Ressources Humaines doivent ajuster leur politique pour améliorer la performance de leur entreprise ou institution. A la recherche d’outils pertinents pour mesurer les effets de leurs plans d’actions, les DRH peuvent compter sur les enquêtes d’opinion au service du management, du climat interne, du dialogue social, proposées par Ecins.
Enquêtes et baromètres climat interne / management
Indispensables à une gestion des Ressources Humaines efficace, les enquêtes d'opinion, baromètres, questionnaires 360° constituent de précieux moyens au service de la performance, du bien être au travail et de la qualité du management, du CRM.
Ecins vous propose des études concrètes et opérationnelles. En clair, nous évitons les langages et mapping abstraits dont les entreprises ont du mal à tirer des actions tangibles et ciblées. Nous ne vous ferons donc pas de cours sur la santé émotionnelle de votre organisation, en revanche, nous vous indiquons des niveaux (en pourcentage ou en chiffre). Nous vous positionnons par rapport à trois références, (issues de nos bases de données) et nous vous proposons des actions.
Ecins vous propose :
- Enquête d’opinion interne ‘enquête globale’ - Baromètre sur le management - Baromètre auprès des managers - Baromètres des forces de vente
Ces études mesurent le climat interne, elles pointent les forces et faiblesses de l'organisation, des conditions de travail, du management, de la politique des Ressources Humaines (entretiens annuels, recrutement, fidélisation, gestion des compétences, évolution professionnelle, politique de rémunération,...) Elles indiquent les taux d'adhésion à la stratégie de votre entreprise et ses différentes démarches, les niveaux d’engagement, de confiance, de motivation.
Leurs résultats : Ecins présente une analyse apportant des informations pertinentes sur la culture managériale, les leviers d'actions, les points à modifier ou à mettre en œuvre.
L’analyse statistique pointue permet de vous apporter des conseils au niveau du groupe, de la BU, du site, du service, des métiers, des âges, de l’ancienneté, du niveau hiérarchique (enquête globale).
Les données quantitatives et qualitatives de nos études complètent les indicateurs de performance économique, environnementale et sociale, exigés dans le cadre d'une démarche de développement durable.
Notre credo : "C'est par la qualité du management que l'on suscite la plus forte adhésion des collaborateurs."
Enquêtes d’opinion et études d’impacts sur vos sujets d’actualité internes
Comment parfaire votre politique GPEC à l’appui de recommandations, par une consultation interne ? Comment s’adapter aux nouvelles donnes et envisager l’avenir des seniors dans l’entreprise (allongement de la vie professionnelle, législation pénalisant les départs en pré-retraites )? Comment savoir les niveaux d’engagement, de confiance, de motivation, d’adaptabilité des salariés ? Comment envisagent-ils leur avenir dans l’entreprise ? Comment savoir si ce sont de bons managers ? Quelles difficultés rencontrent-ils ? Comment les aider ? Comment préparer vos conventions de personnel ? Comment savoir ce qu’ils ont retenu ?
Mise en œuvre d’indicateurs de satisfaction des salariés (dans le cadre de démarches qualité, de suivi de tableaux de bord…).
Pour en savoir plus ou recevoir une documentation spécifique sur certains services :
